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“乱中取胜，先定出一个个层次。比如说，一到10名为第一个层次。11到20为第二个层次，依此类推把100个职位划分为10个层次。而相对的比如考核前10名的同志，这10位拿去抽签。抽到什么工作就干什么工作。当然，这里头还得注意要跟他们的专业对口才行。这些细节你去设计就是了。”叶凡说道。