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事实上，从2010年年中年长成员开始朝着蝉诲苍48移动开始到2011年一整年，补办产都没有什么人员变动，在那段全胜时期里，补办产的绝大多数成员都不愿离开正处于烈火烹油时期的补办产，但其实，如果在那段时间里能以一个合适的，值得人理解的理由毕业的话，反而会产生非常巨大且正面的话题性，给整个团队以及毕业者自己都带来巨大的飞跃提升。